關(guān)于興發(fā)
興發(fā)集團(tuán)的文化是以使命、愿景和價(jià)值觀為核心，包括人力資源管理、市場運(yùn)營理念、社會(huì)責(zé)任觀等在內(nèi)的價(jià)值體系，是引領(lǐng)公司穩(wěn)健發(fā)展的思想綱領(lǐng)，是全體員工共同遵循、信奉的價(jià)值觀。興發(fā)的發(fā)展歷程是公司領(lǐng)導(dǎo)集體審時(shí)度勢、開拓創(chuàng)新、引領(lǐng)公司穩(wěn)步發(fā)展壯大的文化之旅，是興發(fā)文化由一個(gè)零星變系統(tǒng)不斷提煉融合、改進(jìn)創(chuàng)新的過程，逐步形成了“活力興發(fā)、魅力興發(fā)、人才興發(fā)、綠色興發(fā)、和諧興發(fā)、品牌興發(fā)”的企業(yè)文化。
創(chuàng)業(yè)期文化（1994年—1999年）
興發(fā)的前身是興山縣化工總廠，地處三峽庫區(qū)淹沒區(qū)，面對嚴(yán)峻形勢，公司高管團(tuán)隊(duì)作出了提前搬遷的重大決策，按照“高科技、高起點(diǎn)”的搬遷思路，引進(jìn)新技術(shù)、開發(fā)新產(chǎn)品。以建設(shè)成為國內(nèi)磷化工龍頭企業(yè)為目標(biāo)，形成了“搶抓機(jī)遇，艱苦奮斗，頑強(qiáng)生存”的企業(yè)文化。
成長期文化（1999年—2008年）
公司步入快速發(fā)展時(shí)期并成長為國內(nèi)磷化工龍頭企業(yè)。在經(jīng)營能力和經(jīng)濟(jì)效益不斷增強(qiáng)的同時(shí)，公司高管團(tuán)隊(duì)不斷更新管理理念，引入先進(jìn)的管理方法，建立并運(yùn)行 ISO9001、ISO22000、OHSMS18001、ISO14001管理體系，進(jìn)一步規(guī)范內(nèi)部管理，有效提高公司管理水平，形成了“誠信經(jīng)營、持續(xù)改進(jìn)、名牌戰(zhàn)略、和諧興發(fā)”的經(jīng)營理念。
創(chuàng)新期文化（2008年至今）
2008年至今，公司規(guī)模效益日益顯著，市場競爭力不斷增強(qiáng)，也獲得了前所未有的發(fā)展機(jī)遇。通過在管理、營銷、技術(shù)、產(chǎn)品和服務(wù)等方面的創(chuàng)新，不斷適應(yīng)外 部經(jīng)營環(huán)境變化和內(nèi)部組織發(fā)展需要。公司高管團(tuán)隊(duì)把“以人為本、誠信守約、精益求精、科學(xué)發(fā)展”作為企業(yè)持續(xù)發(fā)展的核心價(jià)值觀，把誠信廉潔的經(jīng)營理念與和 諧共享的發(fā)展理念融合在一起，有力推動(dòng)公司持續(xù)健康發(fā)展。
愿景——努力把興發(fā)建設(shè)成中國一流、世界知名的國際化精細(xì)化工企業(yè)。
公司希望通過最大的規(guī)模、最優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品、最豐富的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、最佳的服務(wù)以及最優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)，實(shí)現(xiàn)“把興發(fā)建設(shè)成中國一流、世界知名的國際化精細(xì)化工企業(yè)”的愿景目標(biāo)。
使命——以科技為導(dǎo)向，引領(lǐng)世界精細(xì)磷化工行業(yè)，為社會(huì)、股東、員工以及合作伙伴創(chuàng)造價(jià)值
作為精細(xì)磷化工行業(yè)的領(lǐng)軍者，公司不僅要滿足顧客的需求，而且要超越顧客的期望，同步實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。
核心價(jià)值觀——?jiǎng)?chuàng)新、責(zé)任、誠信、奮斗。
創(chuàng)新：與時(shí)俱進(jìn)，開拓進(jìn)取，敢為人先。創(chuàng)新是方向。經(jīng)營模式創(chuàng)新、組織結(jié)構(gòu)創(chuàng)新、技術(shù)研發(fā)創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新、渠道創(chuàng)新、管理創(chuàng)新等，公司可持續(xù)發(fā)展，需要持續(xù)創(chuàng)造增量的能力。因此，公司擁有創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略、文化及機(jī)制，以及具有創(chuàng)新能力的人才隊(duì)伍，是企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的根本動(dòng)力。
責(zé)任：主動(dòng)履責(zé)，勇于擔(dān)當(dāng)，盡職盡責(zé)。責(zé)任是保障。公司對股東、客戶、員工、合作伙伴、環(huán)境和社會(huì)分別承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任、社會(huì)責(zé)任和特殊責(zé)任。公司提倡員工忠于職守，勤勉敬業(yè)，堅(jiān)持因地制宜，把對國家負(fù)責(zé)、對企業(yè)負(fù)責(zé)、對家庭負(fù)責(zé)作為日常的行為準(zhǔn)則，認(rèn)真履行應(yīng)盡的職責(zé)和義務(wù)，實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)共同發(fā)展、企業(yè)和社會(huì)共同進(jìn)步。
誠信：誠實(shí)守信，忠誠企業(yè)，言行一致。誠信是基石。“誠”是企業(yè)聚心之魂，“信”是企業(yè)立足之本，是企業(yè)的品牌，也是最重要的無形資產(chǎn)。公司以客戶第一，講信譽(yù)、重信義、守信用、誠信經(jīng)營、依法治企；公司提倡員工言行一致、恪守承諾、愛崗敬業(yè)、忠于公司，堅(jiān)決貫徹集團(tuán)黨委的決策和部署，嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度，自覺遵守公司紀(jì)律。
奮斗：自力更生、艱苦奮斗、崇尚勞動(dòng)。奮斗是動(dòng)力。“住偏巖屋、睡棒棒床、吃洋芋果”鑄就了以艱苦創(chuàng)業(yè)、迎難而上、無私奉獻(xiàn)為核心的“猴子包精神”。艱苦奮斗不僅是對歷史的尊重，更是公司爬坡過坎必須恪守的信條，是全體員工崇尚的最高思想境界和精神品質(zhì)。奮斗者靠勞動(dòng)、靠汗水、靠努力，展現(xiàn)出不畏艱難困苦，不懈拼搏進(jìn)取的精神風(fēng)貌。
企業(yè)文化是引領(lǐng)公司穩(wěn)健發(fā)展的思想綱領(lǐng)，是全體員工共同遵循、信奉的價(jià)值觀。公司通過有效的傳播機(jī)制和方式，使企業(yè)文化在公司內(nèi)外得到順暢地溝通和傳播。公司的企業(yè)使命、愿景、價(jià)值觀和經(jīng)營理念深入人心，得到了員工、合作伙伴、客戶及其他利益相關(guān)者的廣泛認(rèn)同。